Nhận diện mưu đồ núp bóng “nghiệp đoàn độc lập”
- Thứ ba - 30/06/2026 08:36
- In ra
- Đóng cửa sổ này
Trong quá trình hội nhập quốc tế và hoàn thiện pháp luật lao động, Việt Nam luôn tôn trọng, bảo đảm quyền của người lao động theo quy định của pháp luật và các cam kết quốc tế. Bộ luật Lao động năm 2019 quy định người lao động có quyền thành lập, gia nhập tổ chức đại diện người lao động tại doanh nghiệp theo quy định của pháp luật. Tuy nhiên, thời gian qua, một số tổ chức, cá nhân lợi dụng cách gọi “nghiệp đoàn độc lập” để xuyên tạc chủ trương, chính sách của Đảng, Nhà nước về quan hệ lao động và vai trò của Công đoàn Việt Nam. Việc nhận diện đúng bản chất của những luận điệu này góp phần bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, giữ vững môi trường ổn định để phát triển đất nước.
Liên đoàn Lao động tỉnh An Giang bàn giao nhà “Mái ấm Công đoàn” cho đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn.
Núp bóng bảo vệ người lao động để kích động chia rẽ
Mỗi khi xuất hiện những vấn đề liên quan đến tiền lương, bảo hiểm xã hội, điều kiện làm việc hoặc tranh chấp lao động, trên không gian mạng lại xuất hiện các luận điệu cổ súy mô hình “nghiệp đoàn độc lập”. Dưới danh nghĩa bảo vệ quyền lợi người lao động, các tổ chức phản động lưu vong, phần tử cơ hội chính trị và các đối tượng chống phá tìm cách xuyên tạc vai trò của Công đoàn Việt Nam, kích động tâm lý bất mãn, gây hoài nghi và định hướng dư luận theo mục đích chính trị trái với lợi ích của người lao động cũng như lợi ích quốc gia.
Cùng với sự phát triển của mạng xã hội, hoạt động chống phá ngày càng tinh vi. Không ít hội, nhóm trên Facebook, TikTok, Zalo, Viber mang danh nghĩa chia sẻ thông tin lao động hoặc hỗ trợ công nhân nhưng thực chất bị lợi dụng để phát tán thông tin sai lệch, xuyên tạc chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước.
Thủ đoạn của các đối tượng là khai thác những khó khăn, bức xúc có thật của người lao động để thu hút sự chú ý. Sau khi tạo dựng được niềm tin, chúng từng bước lái dư luận theo hướng cực đoan, quy kết mọi tồn tại trong quan hệ lao động cho tổ chức Công đoàn và hệ thống chính trị; biến những hạn chế cục bộ thành bản chất, biến những vụ việc cá biệt thành lý do phủ nhận vai trò đại diện của Công đoàn Việt Nam.
Đáng chú ý, một số tổ chức phản động ở nước ngoài thường xuyên lợi dụng các cam kết hội nhập quốc tế của Việt Nam để cổ súy mô hình “nghiệp đoàn độc lập”, cho rằng chỉ những tổ chức không thuộc hệ thống Công đoàn Việt Nam mới có thể đại diện cho người lao động. Đây là cách diễn giải phiến diện, không phù hợp với quy định của pháp luật Việt Nam, nhằm từng bước hình thành các tổ chức đối lập dưới vỏ bọc dân sự, gây chia rẽ trong nội bộ giai cấp công nhân và tác động tiêu cực đến môi trường ổn định chính trị - xã hội.
Thực tế cho thấy, mỗi khi Nhà nước sửa đổi các chính sách liên quan trực tiếp đến người lao động như Luật Bảo hiểm xã hội, Luật Công đoàn hoặc chính sách tiền lương, các hoạt động xuyên tạc trên không gian mạng lại gia tăng. Những thông tin chưa đầy đủ, bị cắt xén hoặc bóp méo được phát tán nhanh nhằm tạo tâm lý hoang mang, nghi ngờ trong một bộ phận công nhân, người lao động.
Cần khẳng định rằng, người lao động có quyền phản ánh tâm tư, nguyện vọng, góp ý xây dựng chính sách và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình. Tuy nhiên, quyền đó hoàn toàn khác với việc bị lôi kéo tham gia các hoạt động mang động cơ chính trị, lợi dụng danh nghĩa bảo vệ người lao động để chống phá Nhà nước và gây chia rẽ khối đại đoàn kết toàn dân tộc.
Thực tiễn là câu trả lời thuyết phục nhất
Hiệu quả của một tổ chức đại diện người lao động cần được đánh giá bằng kết quả bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động trong thực tiễn. Những kết quả hoạt động của Công đoàn Việt Nam thời gian qua là minh chứng rõ nét cho vai trò đó.
Trong nhiệm kỳ qua, hệ thống công đoàn các cấp kết nạp hơn 2,2 triệu đoàn viên mới, thành lập trên 15.000 công đoàn cơ sở và nghiệp đoàn cơ sở; đến tháng 5/2026, cả nước có trên 10 triệu đoàn viên công đoàn. Hàng trăm nghìn sáng kiến của người lao động được áp dụng vào thực tiễn, mang lại giá trị làm lợi hàng chục nghìn tỷ đồng cho doanh nghiệp và xã hội.
Công đoàn các cấp trực tiếp tham gia thương lượng, ký kết hàng nghìn thỏa ước lao động tập thể, góp phần cải thiện tiền lương, điều kiện làm việc, phúc lợi và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động. Các chương trình như “Tết Sum vầy”, “Mái ấm Công đoàn”, hỗ trợ đoàn viên khó khăn, hỗ trợ người lao động bị ảnh hưởng bởi thiên tai, dịch bệnh trở thành điểm tựa thiết thực của hàng triệu công nhân trên cả nước.
Quan trọng hơn, tổ chức Công đoàn không né tránh những hạn chế của mình. Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam đã thẳng thắn chỉ ra những bất cập trong hoạt động ở một số nơi, từ việc nắm bắt tâm tư người lao động chưa kịp thời đến chất lượng hoạt động chưa đồng đều. Tinh thần nhìn thẳng vào sự thật, chủ động đổi mới và hoàn thiện là minh chứng cho sức sống của tổ chức Công đoàn trong giai đoạn mới.
Phát biểu tại Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm nhấn mạnh, hiệu quả của tổ chức Công đoàn không được đo bằng số lượng hội nghị, văn bản hay phong trào mà phải được đánh giá bằng niềm tin của người lao động; bằng khả năng bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên; bằng những thay đổi cụ thể trong đời sống công nhân ngay tại cơ sở.
Đó không chỉ là yêu cầu đổi mới đối với tổ chức Công đoàn mà còn khẳng định bản chất vì người lao động của Công đoàn Việt Nam; đồng thời là câu trả lời rõ ràng trước những luận điệu cố tình phủ nhận vai trò của tổ chức Công đoàn trong hệ thống chính trị nước ta.
Xây dựng Công đoàn vững mạnh là giải pháp căn cơ
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế ngày càng sâu rộng, nhiệm vụ đặt ra không chỉ là đấu tranh phản bác các quan điểm sai trái mà còn phải tiếp tục xây dựng tổ chức Công đoàn ngày càng vững mạnh, hiện đại, chuyên nghiệp và thực sự gần gũi với người lao động.
Mỗi cán bộ công đoàn phải là người hiểu, đồng hành và bảo vệ người lao động bằng những hành động cụ thể. Cùng với đó, cần đẩy mạnh tuyên truyền, phổ biến chính sách, pháp luật về lao động, việc làm, bảo hiểm xã hội đến từng doanh nghiệp, khu công nghiệp, khu nhà trọ công nhân; chủ động cung cấp thông tin chính thống, kịp thời giải đáp những vấn đề người lao động quan tâm, hạn chế khoảng trống thông tin mà các đối tượng xấu thường lợi dụng.
Khi quyền và lợi ích của người lao động được bảo đảm bằng những chính sách thiết thực, khi mọi tâm tư, nguyện vọng chính đáng được lắng nghe và giải quyết kịp thời, những luận điệu xuyên tạc, kích động trên không gian mạng sẽ không còn điều kiện để tác động đến người lao động.
Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm khẳng định, không thể xây dựng nền công nghiệp hiện đại nếu không có đội ngũ công nhân hiện đại; không thể có năng suất lao động cao nếu người lao động không được đào tạo, chăm lo và bảo vệ. Đó không chỉ là định hướng đối với tổ chức Công đoàn mà còn là yêu cầu chiến lược đối với sự phát triển đất nước trong giai đoạn mới.
Tiếp tục đổi mới, xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh không chỉ góp phần bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động mà còn củng cố khối đại đoàn kết toàn dân tộc, giữ vững ổn định chính trị - xã hội và tạo nền tảng cho sự phát triển nhanh, bền vững của đất nước. Đồng thời, mỗi người lao động cần nâng cao cảnh giác, chủ động nhận diện và không tiếp tay cho những thông tin sai sự thật, xuyên tạc, lợi dụng vấn đề lao động để kích động chia rẽ, gây mất ổn định xã hội.
Nguyễn Việt Tiến
Phó Giám đốc Báo và Phát thanh - Truyền hình tỉnh An Giang
Mỗi khi xuất hiện những vấn đề liên quan đến tiền lương, bảo hiểm xã hội, điều kiện làm việc hoặc tranh chấp lao động, trên không gian mạng lại xuất hiện các luận điệu cổ súy mô hình “nghiệp đoàn độc lập”. Dưới danh nghĩa bảo vệ quyền lợi người lao động, các tổ chức phản động lưu vong, phần tử cơ hội chính trị và các đối tượng chống phá tìm cách xuyên tạc vai trò của Công đoàn Việt Nam, kích động tâm lý bất mãn, gây hoài nghi và định hướng dư luận theo mục đích chính trị trái với lợi ích của người lao động cũng như lợi ích quốc gia.
Cùng với sự phát triển của mạng xã hội, hoạt động chống phá ngày càng tinh vi. Không ít hội, nhóm trên Facebook, TikTok, Zalo, Viber mang danh nghĩa chia sẻ thông tin lao động hoặc hỗ trợ công nhân nhưng thực chất bị lợi dụng để phát tán thông tin sai lệch, xuyên tạc chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước.
Thủ đoạn của các đối tượng là khai thác những khó khăn, bức xúc có thật của người lao động để thu hút sự chú ý. Sau khi tạo dựng được niềm tin, chúng từng bước lái dư luận theo hướng cực đoan, quy kết mọi tồn tại trong quan hệ lao động cho tổ chức Công đoàn và hệ thống chính trị; biến những hạn chế cục bộ thành bản chất, biến những vụ việc cá biệt thành lý do phủ nhận vai trò đại diện của Công đoàn Việt Nam.
Đáng chú ý, một số tổ chức phản động ở nước ngoài thường xuyên lợi dụng các cam kết hội nhập quốc tế của Việt Nam để cổ súy mô hình “nghiệp đoàn độc lập”, cho rằng chỉ những tổ chức không thuộc hệ thống Công đoàn Việt Nam mới có thể đại diện cho người lao động. Đây là cách diễn giải phiến diện, không phù hợp với quy định của pháp luật Việt Nam, nhằm từng bước hình thành các tổ chức đối lập dưới vỏ bọc dân sự, gây chia rẽ trong nội bộ giai cấp công nhân và tác động tiêu cực đến môi trường ổn định chính trị - xã hội.
Thực tế cho thấy, mỗi khi Nhà nước sửa đổi các chính sách liên quan trực tiếp đến người lao động như Luật Bảo hiểm xã hội, Luật Công đoàn hoặc chính sách tiền lương, các hoạt động xuyên tạc trên không gian mạng lại gia tăng. Những thông tin chưa đầy đủ, bị cắt xén hoặc bóp méo được phát tán nhanh nhằm tạo tâm lý hoang mang, nghi ngờ trong một bộ phận công nhân, người lao động.
Cần khẳng định rằng, người lao động có quyền phản ánh tâm tư, nguyện vọng, góp ý xây dựng chính sách và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình. Tuy nhiên, quyền đó hoàn toàn khác với việc bị lôi kéo tham gia các hoạt động mang động cơ chính trị, lợi dụng danh nghĩa bảo vệ người lao động để chống phá Nhà nước và gây chia rẽ khối đại đoàn kết toàn dân tộc.
Thực tiễn là câu trả lời thuyết phục nhất
Hiệu quả của một tổ chức đại diện người lao động cần được đánh giá bằng kết quả bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động trong thực tiễn. Những kết quả hoạt động của Công đoàn Việt Nam thời gian qua là minh chứng rõ nét cho vai trò đó.
Trong nhiệm kỳ qua, hệ thống công đoàn các cấp kết nạp hơn 2,2 triệu đoàn viên mới, thành lập trên 15.000 công đoàn cơ sở và nghiệp đoàn cơ sở; đến tháng 5/2026, cả nước có trên 10 triệu đoàn viên công đoàn. Hàng trăm nghìn sáng kiến của người lao động được áp dụng vào thực tiễn, mang lại giá trị làm lợi hàng chục nghìn tỷ đồng cho doanh nghiệp và xã hội.
Công đoàn các cấp trực tiếp tham gia thương lượng, ký kết hàng nghìn thỏa ước lao động tập thể, góp phần cải thiện tiền lương, điều kiện làm việc, phúc lợi và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động. Các chương trình như “Tết Sum vầy”, “Mái ấm Công đoàn”, hỗ trợ đoàn viên khó khăn, hỗ trợ người lao động bị ảnh hưởng bởi thiên tai, dịch bệnh trở thành điểm tựa thiết thực của hàng triệu công nhân trên cả nước.
Quan trọng hơn, tổ chức Công đoàn không né tránh những hạn chế của mình. Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam đã thẳng thắn chỉ ra những bất cập trong hoạt động ở một số nơi, từ việc nắm bắt tâm tư người lao động chưa kịp thời đến chất lượng hoạt động chưa đồng đều. Tinh thần nhìn thẳng vào sự thật, chủ động đổi mới và hoàn thiện là minh chứng cho sức sống của tổ chức Công đoàn trong giai đoạn mới.
Phát biểu tại Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm nhấn mạnh, hiệu quả của tổ chức Công đoàn không được đo bằng số lượng hội nghị, văn bản hay phong trào mà phải được đánh giá bằng niềm tin của người lao động; bằng khả năng bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên; bằng những thay đổi cụ thể trong đời sống công nhân ngay tại cơ sở.
Đó không chỉ là yêu cầu đổi mới đối với tổ chức Công đoàn mà còn khẳng định bản chất vì người lao động của Công đoàn Việt Nam; đồng thời là câu trả lời rõ ràng trước những luận điệu cố tình phủ nhận vai trò của tổ chức Công đoàn trong hệ thống chính trị nước ta.
Xây dựng Công đoàn vững mạnh là giải pháp căn cơ
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế ngày càng sâu rộng, nhiệm vụ đặt ra không chỉ là đấu tranh phản bác các quan điểm sai trái mà còn phải tiếp tục xây dựng tổ chức Công đoàn ngày càng vững mạnh, hiện đại, chuyên nghiệp và thực sự gần gũi với người lao động.
Mỗi cán bộ công đoàn phải là người hiểu, đồng hành và bảo vệ người lao động bằng những hành động cụ thể. Cùng với đó, cần đẩy mạnh tuyên truyền, phổ biến chính sách, pháp luật về lao động, việc làm, bảo hiểm xã hội đến từng doanh nghiệp, khu công nghiệp, khu nhà trọ công nhân; chủ động cung cấp thông tin chính thống, kịp thời giải đáp những vấn đề người lao động quan tâm, hạn chế khoảng trống thông tin mà các đối tượng xấu thường lợi dụng.
Khi quyền và lợi ích của người lao động được bảo đảm bằng những chính sách thiết thực, khi mọi tâm tư, nguyện vọng chính đáng được lắng nghe và giải quyết kịp thời, những luận điệu xuyên tạc, kích động trên không gian mạng sẽ không còn điều kiện để tác động đến người lao động.
Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm khẳng định, không thể xây dựng nền công nghiệp hiện đại nếu không có đội ngũ công nhân hiện đại; không thể có năng suất lao động cao nếu người lao động không được đào tạo, chăm lo và bảo vệ. Đó không chỉ là định hướng đối với tổ chức Công đoàn mà còn là yêu cầu chiến lược đối với sự phát triển đất nước trong giai đoạn mới.
Tiếp tục đổi mới, xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh không chỉ góp phần bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động mà còn củng cố khối đại đoàn kết toàn dân tộc, giữ vững ổn định chính trị - xã hội và tạo nền tảng cho sự phát triển nhanh, bền vững của đất nước. Đồng thời, mỗi người lao động cần nâng cao cảnh giác, chủ động nhận diện và không tiếp tay cho những thông tin sai sự thật, xuyên tạc, lợi dụng vấn đề lao động để kích động chia rẽ, gây mất ổn định xã hội.
Nguyễn Việt Tiến
Phó Giám đốc Báo và Phát thanh - Truyền hình tỉnh An Giang